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Arbeiten in einem ruhigen Umfeld

Eingebettet in die Natur liegt die LHI-Firmenzentrale in Pullach i. Isartal bei München. Wir haben uns bewusst entschieden, nach dem früheren Standort am Hauptbahnhof ein Umfeld zu suchen, mit weniger Lärm und Schadstoffbelastung, um in Ruhe zu arbeiten und während der Pausen die Möglichkeiten in der unmittelbar vorhandenen Natur zu genießen.

Durch die S-Bahn-Anbindung ist man in 20 Minuten in der Innenstadt. 

Viele nutzen auch das gute Radwegenetz und fahren mit dem Rad in die Arbeit nach Pullach. Es gibt für die Mitarbeitenden Duschen und Umkleidekabinen im Gebäude.

Innerhalb geeigneter Rahmenbedingungen kann bei uns dezentral und frei nach eigener zeitlicher Disposition gearbeitet werden. Vollzeitmitarbeitende haben die Möglichkeit, bis zu zwei Tage die Woche örtlich flexibel zu arbeiten. So können Berufs- und Privatleben besser in Einklang gebracht werden.

 

Arbeiten in der LHI - Eine verlässliche Beziehung

Wir möchten, dass die Menschen, die die LHI prägen, langfristig bei uns arbeiten.

Neue Mitarbeitende bekommen in der Regel einen festen Anstellungsvertrag und keine befristeten Verträge. Die durchschnittliche Firmenzugehörigkeit liegt bei 13,5 Jahren. Die Mitglieder der Geschäftsführung
sind im Schnitt über 14 Jahre im Unternehmen. 

Chancengleichheit - Bei uns schon lange selbstverständlich

Hier arbeiten viele Generationen mit unterschiedlichem sozialem und kulturellem Hintergrund zusammen. Das sind Menschen, die gerade von der Uni kommen und Menschen, die schon länger in der Arbeitswelt sind. Die Altersstruktur geht von 25 bis 65 Jahren. 

In der LHI arbeiten 56 % Frauen und davon 31 % in Führungspositionen. Die LHI hat eine Geschäftsführerin. Elternzeit nehmen bei uns nicht nur Frauen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden, damit sie Familie und Beruf gut vereinbaren können.

Wir achten das Diskriminierungsverbot  der Europäischen Menschenrechtskonvention, d. h. keine Diskriminierung von Menschen wegen des Geschlechts, der Hautfarbe, der Sprache, der Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der nationalen oder sozialen Herkunft, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt oder eines sonstigen Status.

 

Familie und Beruf - Verantwortung in jeder Situation

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird auch durch Teilzeitbeschäftigung gefördert. Etwa 27 %
der Mitarbeitenden sind in Teilzeit tätig.

 

Angebote für Körper und Geist

Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch Angebote zur Erhaltung der Gesundheit. Im Rahmen der LHI- Gesundheitswoche werden Vorträge, Gesundheitschecks und gemeinsamer Sport angeboten.

Im hauseigenen Restaurant werden Salate, Suppen, vegetarische und leichte Gerichte zubereitet.

Kostenfrei bieten wir eine Obsttheke mit saisonalem Angebot sowie an den Coffeepoints Kaffee,
Tee und Wasser.

Miteinander und Füreinander

Unter sozialem Engagement verstehen wir vor allem, aktiv und unmittelbar Hilfe zu leisten. Dies schließt vor allem auch die Förderung von Kunst und Kultur ein. Das bedeutet die direkte aktive Unterstützung durch Spenden und Mitgliedsbeiträge, aber auch die Organisation von Kunstführungen oder die direkte Zusammenarbeit mit Künstlern.

Seit vielen Jahren bietet die LHI ihren Mitarbeitenden Führungen durch die aktuellen Ausstellungen in München an. Wir sind überzeugt, dass ein kreatives Umfeld erheblich zu einer besseren Arbeitsatmosphäre beiträgt. Deshalb wurden insgesamt fünf Kunstwerke unterschiedlichster Art extra für die LHI von Künstlern geschaffen.

Respektvoll und auf Augenhöhe mit unseren Partnern

Unsere Zusammenarbeit mit allen Geschäftspartnern basiert auf Vertrauen, Respekt und einem Miteinander auf Augenhöhe. Langfristig kann man nur erfolgreich zusammenarbeiten, wenn die Interessen aller Beteiligten gewahrt werden. Wir streben in allen Geschäftsfeldern mit unseren Partnern eine langfristige Geschäftsbeziehung an.

Wir streben in allen Geschäftsfeldern mit unseren Partnern eine langfristige Geschäftsbeziehung an. Wir stehen Geschäftspartnern, Kunden, Investoren, Dienstleistern, Behörden und Verbänden über alle erforderlichen Kommunikationswege zur Verfügung. Bei Dienstleistern achten wir darauf, dass uns die Bezahlung des Mindestlohns zugesichert wird. Die Datenschutz-Grundverordnung haben wir umgesetzt und befolgen die Vorgaben stringent.

Verantwortung fürs Ganze

Wir begleiten keine Investitionen in volkswirtschaftlich oder ethisch bedenklichen oder umstrittenen
Wirtschaftsgütern. Beispielsweise lehnen wir es ab, Unternehmen Finanzierungs- und Gestaltungs-Know-how zur Verfügung zu stellen, die Landminen oder chemische Waffen herstellen. Wir halten die geltenden Gesetze und sonstigen Bestimmungen zur Regelung des Wettbewerbs ein. Wir wollen den fairen Wettbewerb schützen und fördern.